Leiharbeit in der Pflege: Pro und Contra

Die Leiharbeit in der Pflege wird immer beliebter, insbesondere in Krankenhäusern und Kliniken, die häufig mit starken, akuten Personalmängeln zu kämpfen haben. Um dennoch die Versorgung aller Patienten/-innen sicherzustellen, greifen sie auf sogenannte Leiharbeiter/-innen zurück. Doch wie sehen die Vor- und Nachteile dieser Praxis für Arbeitgeber/-innen und Arbeitnehmer/-innen aus? Und welche Position bezieht die Politik dazu?

Definition der Leiharbeit

Grundsätzlich handelt es sich bei der Leiharbeit um eine Form der Anstellung, bei der Arbeitnehmer/-innen bei einem Personaldienstleistungsunternehmen beschäftigt sind. Dieses Unternehmen “verleiht” seine Arbeitskräfte wiederum an andere Organisationen oder Unternehmen, wo sie temporär arbeiten. Im Fall der Leiharbeit in der Pflege arbeiten die temporären Pflegekräfte in verschiedenen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen.

Vorteile der Leiharbeit in der Pflege

Flexibilität für Arbeitgeber/-innen

Kliniken und Pflegeeinrichtungen, die Leiharbeiter/-innen beschäftigen, sind deutlich flexibler und können schnell auf Personalengpässe reagieren. Insbesondere während Krankheitswellen, die einen erhöhten Ausfall des festangestellten Personals zur Folge haben, ermöglicht die Leiharbeit einen reibungslosen Fortlauf der notwendigen Arbeitsprozesse und damit die Versorgung aller Patienten/-innen.

Höheres Gehalt für Arbeitnehmer/-innen

Für temporär beschäftigte Pflegekräfte ist das höhere Gehalt ein verlockender Aspekt. Im Vergleich zu festangestellten Kollegen/-innen erhalten Pflegekräfte, die über eine Leiharbeitsfirma beschäftigt werden, eine bessere Vergütung. Darüber hinaus können sie einen Einblick in verschiedene Pflegeeinrichtungen und -bereiche gewinnen, was zu einem breiteren Wissen und vielfältigen Kompetenzen führt – ein Vorteil bei späteren Job- und Gehaltsverhandlungen.

Einschränkungen und politische Position

Trotz der Vorteile gibt es auch Kritik an der Leiharbeit in der Pflege. Ein Ungleichgewicht zwischen fest und temporär angestellten Pflegekräften kann zu Spannungen führen. Die Politik diskutiert über Regulierungen und Grenzen für die Leiharbeit in der Pflege¹².

Insgesamt ist die Leiharbeit in der Pflege ein zweischneidiges Schwert. Sie bietet Flexibilität und finanzielle Anreize, birgt jedoch auch Herausforderungen. Die Debatte darüber wird weitergehen, während die Pflegebranche nach Lösungen sucht, um die Versorgung sicherzustellen und gleichzeitig die Arbeitsbedingungen zu verbessern.